Avez-vous déjà été confronté au fast quitting au sein de votre organisation ? Vous cherchez un nouveau collègue, il ou elle signe un contrat à durée indéterminée, vous êtes soulagé. Jusqu’à ce que son poste soit à nouveau vacant moins de six mois plus tard… Une enquête révèle qu’un contrat sur une durée indéterminée sur six est résilié dans l’année. Dans les petites PME, c’est même un contrat sur quatre. Unique Career vient à la rescousse !
Le problème a un nom : le fast quitting
Savez-vous que 16,8 % des contrats à durée indéterminée sont résiliés dans les six mois ? Selon l’enquête, le licenciement par l’employeur n’en est à l’origine que d’un contrat résilié anticipativement sur trois. Dans deux cas sur trois, il est mis fin au contrat sur base volontaire : c’est le fast quitting, soit des collaborateurs qui partent d’eux-mêmes. Résultat ? De coûteux investissements en temps sans le moindre rendement, une nouvelle quête à entreprendre à partir d’une page blanche, et des collègues surmenés qui doivent suppléer le collaborateur partant.
Comment éviter le fast quitting ?
Le fast quitting concerne avant tout les PME jusqu’à 10 collaborateurs. La plupart de ces entreprises ne disposent pas d’un département RH distinct pour évaluer les candidats. Pour éviter le fast quitting, il est nécessaire de libérer du temps pour mettre en place un processus de sélection précis qui permet de screener en profondeur un nombre suffisant de candidats. Mais le temps reste également crucial après l’embauche. De nouveaux collègues qui bénéficient d’un accompagnement de qualité pendant la phase d’intégration quitteront moins vite leur employeur. Pour résumer : vous souhaitez que votre recrutement soit rentable ? Investissez-y suffisamment d’énergie !
Une solution rapide et de qualité : les Project Consultants d’Unique Career
Rechercher et intégrer de nouveaux collaborateurs demande du temps et de l’énergie, mais entre-temps, votre travail ne s’arrête évidemment pas. C’est à ce moment que Unique Career vient à votre rescousse. Notre offre ? Un éventail de collaborateurs de projet trilingues et hautement qualifiés, équipés de compétences précieuses. Nos Project Consultants s’intègrent rapidement et travaillent en toute autonomie. Vous avez ainsi le temps de trouver calmement et de manière ciblée le match parfait pour votre équipe fixe. Une occasion à ne pas manquer passer.
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